コンピテンシー評価とは、高い業績を上げる人に共通して見られる**行動特性（コンピテンシー）**を評価基準とする手法です。単に結果だけでなく、「どのようにしてその結果を出したか」というプロセスや行動に焦点を当てます。
例えば、「積極的に課題を見つけて改善提案を行う」といった行動や、「チームメンバーと協力して問題を解決する」といった行動が評価の対象となります。この評価は、皆さんの潜在的な能力や強みを発見し、今後の成長ポイントを明確にするのに役立ちます。企業側も、コンピテンシー評価を通じて、自社で活躍できる人材を見極め、育成に繋げています。
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