**ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）**とは、性別、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向など、多様な人材を尊重し、それぞれの個性や能力を最大限に活かせる環境を整備することです。単に多様な人材を集める（ダイバーシティ）だけでなく、その多様性が活かされる組織（インクルージョン）を目指します。
D&Iは、新しいアイデアやイノベーションを生み出し、企業の競争力を高める上で非常に重要だと考えられています。多様な視点を持つ人材が協力し合うことで、より良いサービスや製品が生まれる可能性が高まります。この考え方を重視している企業は、社員一人ひとりを尊重する文化があると言えるでしょう。
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