エンゲージメントとは何か？
エンゲージメントとは、従業員が会社や仕事に対して抱く「愛着」や「貢献意欲」の度合いを示す言葉です。単に会社に満足している（従業員満足度）というだけでなく、「この会社の一員として、会社のために貢献したい」「自分の仕事にやりがいを感じる」といった、より深く、ポジティブな心理状態を指します。
エンゲージメントが高い社員は、自ら積極的に行動し、困難な状況でも工夫を凝らして業務に取り組みます。結果として、個人のパフォーマンスが向上し、それが組織全体の生産性や創造性の向上に繋がると考えられています。
エンゲージメントを高める企業の取り組み
企業は、社員のエンゲージメントを高めるために様々な取り組みを行っています。
- ビジョン・ミッションの共有: 会社の目指す方向性や存在意義を明確に伝え、社員が共感できる環境を作る。
- 公正な評価と適切なフィードバック: 頑張りが正当に評価され、成長に繋がるフィードバックが得られる仕組み。
- キャリア形成の支援: スキルアップやキャリアパスが明確で、将来への期待が持てる環境。
- 良好な人間関係と働きやすい環境: 風通しの良い社風、柔軟な働き方、ワークライフバランスの推進。
エンゲージメントの高い企業は、社員が活き活きと働き、会社への貢献意欲が高い傾向にあります。転職先を選ぶ際、企業のビジョンやカルチャー、社員の働きがいに関する情報を収集することで、その企業のエンゲージメントレベルを推測できるでしょう。高いエンゲージメントを持つ会社は、あなたにとっても魅力的な職場である可能性が高いです。
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