フィードバックとは、評価の結果や改善点、あるいは良かった点などを本人に伝え、今後の成長を促すための情報提供のことです。単に評価を伝えるだけでなく、具体的な行動例を挙げながら、なぜそのような評価になったのかを説明することが重要です。
良いフィードバックは、受け取る側のモチベーションを高め、行動変容を促します。一方、一方的な伝え方や抽象的な内容は、逆効果になることもあります。企業は、定期的なフィードバックを通じて、従業員の皆さんの能力開発を支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。
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