等級制度とは、職務の難易度や責任の重さに応じて、従業員をいくつかの段階（等級）に区分する人事制度です。この等級は、給与体系の基礎となることが多く、皆さんのキャリアアップと報酬に直結します。
例えば、「一般職」「主任」「係長」「課長」といった役職名に紐づいていることもあれば、職務内容によって細かく等級が設定されていることもあります。等級が上がれば、一般的に責任が増える一方で、給与や待遇も向上します。転職を検討する際は、その企業の等級制度がどのように設計されているかを確認することで、将来のキャリアプランを描きやすくなります。
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