評価制度は、従業員の皆さんの業績や能力を定期的に評価し、その結果を昇給や昇格、人事配置などに反映させるための仕組みです。公正な評価を通じて、皆さんの頑張りを正当に評価し、モチベーションの向上や企業の成長に繋げることを目的としています。
評価制度には、個人の目標達成度を見る目標管理制度（MBO）や、職務に必要な行動特性を評価するコンピテンシー評価など、さまざまな種類があります。企業によって評価の基準や方法が異なりますので、転職を検討する際は、その企業の評価制度について事前に確認することが大切です。
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