センドフォース３つのメリット
必要なとき、必要な期間、必要なスキルを持ったスタッフを、お客様のご要望に合わせてご利用が可能です。
社員の募集・採用から教育などにかかる手間やコストはもちろん、社会保険や賞与、退職金、通勤手当や福利厚生費を削減できます。また、正社員のオーバーワーク軽減にも大きく貢献します。
各エリアに専任担当者がいるため、派遣前・期間中関係なく、大手の人材派遣会社にはないきめ細やかなサービスが可能です。
地域密着型サービス
各エリアごとに専任の担当者がおり、大手の人材派遣会社にはない、小回りのきくサービスがご提供できます。
サービス一覧
社員雇用を前提に一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが「紹介予定派遣サービス」です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。
